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    江汉采油厂:紧盯风险点 打好预防针

    2019-03-05     来源: 中国石化新闻网
    石化新闻

      “感谢组织的提醒。今后,我在工作上要不折不扣,不能有丝毫偏差?!苯?,江汉油田江汉采油厂新沟采油管理区的杨组长因未认真执行节日期间工作管理规定而被约谈。

      今年以来,江汉采油厂坚持抓早抓小抓苗头,把纪律和规矩摆在前面,通过全覆盖约谈、针对性约谈、督促式约谈三种方式,全力推进廉政提醒约谈常态化。

      全覆盖约谈,做到无病“常把脉”,重在预防提醒,前移纪律防线。全覆盖约谈时,管理区通过廉政约谈记录本、廉政约谈分月汇总等载体建立明细账,做到“三明确”:明确谈话对象,管理区采用分级负责提醒约谈的方式,定期开展“咬耳扯袖”;明确谈话时间,抓住职务提升、岗位变动、工作履职,以及重要时间节点等关键时期,召开廉政提醒约谈会;明确谈话形式,采取集体谈话、个别谈话相结合的形式,多角度预防提醒。把压力逐级传导到位,促进全体党员干部廉洁自律。

      针对性约谈,直面问题“开药方”,重在询问示警,拧紧纪律阀门。坚持问题导向,将违反中央八项规定精神、群众身边的“微腐败”等问题作为审查重点。对信访举报、工作检查、明察暗访中发现的轻微违纪人员,通过针对性约谈,让其“红脸出汗”,防范于未然。直面问题,及时开出有效“药方”。春节期间,通过明察暗访,2个工作组成员存在手机关机问题。针对这个情况,管理区支部纪检委员对工作组成员进行了问题约谈。

      督促式约谈,盯紧苗头“除病灶”,重在纠错诫勉,守住纪律底线。建立管理台账,定期汇总梳理约谈提醒开展情况和约谈中发现的问题。对分级约谈中发现的典型问题,通过实施“一对一”跟踪管理、“倒计时”限期整改等方式,消除“病灶”。对问题重视不够、整改措施落实不到位、整改效果不明显的,直接约谈有关责任人,跟踪督促其完全整改到位,守住纪律底线,严防小错演变成大错、违纪走向违法。目前,全区开展廉政提醒约谈4人次,发现并纠正苗头性问题3个。(陈松 莫洪燕)

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