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    pk10赛车冠军有规律:
    李楠:骨干是这样“炼”成的

    2019-02-27 来源: 中国石化新闻网
     

    1月30日,安庆石化炼油二部常减压区域重油加氢装置反应进料泵出口流量孔板FT10503B表头泄漏,压力高达20.0MPa、温度270℃的原料油喷射出十几米远,现场黑雾弥散,被高温油气笼罩,漏量呈不断扩大的趋势。

    “我年轻,我上!”

    危急关头,常减压区域副书记(主持工作)、副主管李楠迅速评估,在同事的全力配合下,顶着喷涌而出的高温油气,艰难爬上6米多高的脚手架,以最快的速度关闭高处的孔板一次阀,成功将一起重大事故隐患消灭在了萌芽状态。

    在最难的时刻,去最苦的地方,持之以恒地做好每件事,骨干就是这样“炼”成的。

    选择吃苦,打好基础

    2010年,李楠刚进厂,在老炼油重整装置做了两年的操作工。2012年,原炼油三部进行第二轮专业技术人员招聘,他成功应聘。

    为什么选择到人少、活多、技术新的原炼油三部“吃苦”?

    “当时就想学点新技术?!崩铋嬷?。

    刚进原炼油三部的他并没有优势,重整与加氢是两种工艺。他对加氢工艺并不熟悉。外出培训已结束,没有同类装置可供参考。只有边干边学。

    那是一段没有白天、没有黑夜的日子。

    白天,他与同事们一起,现场跑流程、找问题,进行预“三查四定”;晚上,回到宿舍,熬夜看书、看流程,进行开工推演。投料节点在前面盯着,作为装置工艺技术人员之一,他必须靠自己,在最短的时间内上手,学、干,还要带队伍。

    “这是安庆石化第一套重油加氢装置,当时一个班只有6个人,大部分是刚进厂两年的新员工,没有开过工,有些是第一次在DCS上操作,但我们熬过来了?!?

    2013年10月,装置实现一次、安全、环??党晒??;叵氲蹦?,李楠嘴角边露出一丝微笑。

    2014年,重油加氢装置首次按计划停工换剂检修,是李楠经历的第一次停工,装置让他独挑工艺大梁。没有经验,他参考相似装置,向外厂技术员请教,开停工方案、编写网络、推演……整个流程,全部独立完成。他用笔记下实践与理论的差距,不评判,只记录,找出问题,先摸着石头过河处理,之后就成了自己的“独门秘笈”。

    装置??に忱?,第一次换剂检修实现“四好一成功”。那一年开工,正逢春节,作业部游艺会上,领导高兴地拥抱了刚刚从现场忙回来的李楠,那是对他的欣赏和奖励。

    “没有解决不了的问题?!本嗄昴チ?,李楠很自信地说,“重油加氢装置三年两修,开停工次数多,技术提升快?!泵娑杂肫渌爸孟啾取岸钔狻钡墓ぷ?,他觉得是机会,选择迎战。2016年,全厂大检修,过去积累的经验让他游刃有余地完成了装置开停工全过程。

    之后,又开始学习柴油加氢和常减压等多套装置的工艺技术。因能力突出,2017年,他作为公司唯一人选,参加了总部加氢技术专家班的学习。

    选择担当,带好队伍

    2018年,李楠代理重油加氢装置党支部书记,开始从技术转向管理?!凹幢阕龉芾?,我还是坚持技术第一?!彼?,“有技术就有底气,自己的技术必须有压倒性优势,管理起来才会比较方便,指令下达才没有阻力。出了事,不能躲,不能推,该担要担起来?!?/p>

    每次装置出现异常,他都选择担当,从不骂人,绝不推责任,只告诉当事人正规的操作方法,以免下次再犯?!懊蝗讼氤鍪?,大部分错误都是没明确该怎么做,不是技术问题,是经验问题,不能让职工因此有心理压力,不敢干活?!崩铋?。每次遇到事,他一方面,跟当事人讲道理,讲清楚,帮助打开“心结”,有考核也能接受;一方面,有处罚自己主动担责,使对班组的影响降到最低,减少员工心理包袱。

    经历过几次事件处理,与班组员工的感情就有了?!伴绱?,我们服气!从投料到现在,都是跟我们干在一起,吃在一起。有事,他都帮顶!有他在,我们敢干!”重油加氢二轮班班长孙君社评价,每次干活,李楠都是冲在最前面,干在最前面,下达操作指令清楚到位。

    上班时,帮忙盯表的同时,他会跟同事们聊聊天;下班后,一起出去运动,打篮球、踢足球、郊游。

    “心近了,就好管理了。现在区域化管理,管得装置多了,管得人多了,更需要凝心聚力?!崩铋夯旱览醋约旱摹肮芾砭?。经验是加持,理论基础才是主导。这个理论基础不是书本上的知识,而是经过实践后总结出的理论。平时做事前,必须先进行风险评估,不能光靠经验,一件事到底能不能干,要进行计算、评估后,才能下手。干几次事后,别人知道你做事、安排工作科学、合理,不蛮干、傻干,就敢跟着你干,就愿意听指令。

    拿下一个个看似不可能完成的任务,靠得是技术和智慧,在危难之际、千钧一发之时,敢于选择勇气和担当。

    选择努力,终结成果

    “没结婚前,基本就是以厂为家,每天至少跑两遍现场?!崩铋匾涞?。结婚后,只要装置有事,不管雨雪风霜,他一定迅速赶到现场,及时处理和解决问题。

    2014年,解决重油加氢装置冷高分含硫污水带油、PSA解析气缓冲罐滤网堵塞问题。

    2015年,重油加氢装置分馏塔底泵双泵停运,创新性使用甩分馏塔操作,化解了装置停工风险。

    2017年,协助催化柴油加氢转化装置开工,发现高压孔板压差高的问题,确认多处高压孔板设计数据有误。

    2018年,炼油新区FAR1外操室UPS系统故障,DCS黑屏,指挥常减压、重加、柴加三套装置妥善处理,快速恢复正常生产。

    ……

    还有重加装置新氢中断、循环氢中断、反应进料泵停运、高压法兰泄漏等异常,都得到了解决,保证了装置安全生产。

    “窝在家里发现不了隐患,处理不了事故,积累不到经验。只有多待在厂里,经常跑现场,眼勤、腿勤,养成习惯才能学到第一手技术,才有可能第一时间发现问题,才能赶到最前线处理问题。努力是成功唯一的捷径?!彼芙?。

    多年持之以恒的努力,才能结出果实。

    2011年,他被评为炼油二部先进工作者;2012年,被评为安庆石化优秀共产党员;2013年,被评为炼油三部先进工作者;2014年,被评为安庆石化先进工作者;2015年,被评为安徽省“最美青工”;2017年,被评为集团公司节能工作先进个人;2019年,临危不惧排除隐患,避免装置非计划停工、火灾和环保事故的发生,获公司奖励10000元,公司党委书记宣读表彰决定,公司总经理亲自为他颁奖。

    骨干,是一种选择。如果你选择吃苦、选择担当、选择努力,你也可以“炼”成骨干。

    (安庆石化 曾雅艳)

     
     
     
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